上级的上级越过你的直属上司给你派活，肯定有悖于管理中的层级关系。但是制度是人定的，特别是大领导有时钦点某人为他办事，又有谁敢指出这是有违常规的呢？

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通常能被大领导安排活，员工内心都会有点小激动，毕竟能与大领导说上话了，或者说有可能抱到大腿了。有朝一日遇到晋升加薪机会时，只要大领导发句话，那就是穿钉鞋柱拐棍～稳了又稳。

然而，别忘了在你与大领导之间，还有直属上司这个角色。如果直属上司与大领导的关系比较融洽，并支持你为大领导办事，并想通过你进一步加深与大领导的感情，那就是皆大欢喜，各取所需。

但是，你的直属上司偏偏就是个心胸狭窄之人，并且对大领导越过他给你派活，有意无意的表达了不满。这种情况下，你该如何处理，才能既不得罪大领导，又使直属排除不必要的疑虑呢？

1. 看事情的性质。如果大领导给你安排的是私事，那你就不要吭声，当成什么也不知道比较好。

我的大领导是正高级职称，经常要到兄弟单位去开讲座。但是他不会制度课件，而我在这方面又比较精通。

所以，大领导就会越过我的直属上司，安排我给他做课件。对此，我都是晚上回家做，并且不告诉任何人。到目前为止，直属上司也不知道有这样的安排。

2. 做到问心无愧。直属上司为什么会表达不满？我认为最主要的原因，就是担心你在大领导面前说对他不利的话，或者就是担心有朝一日你会取代他。

所以，你为大领导干活就是干活，千万不要主动说些与活无关的话。即使大领导问你有关对直属上司的看法之类的话，你也要说优点。这样就会避免很多人为矛盾。

3. 坦诚与直属上司交流。如果大领导给你派的活，都是工作职责范围内的事，你为了避免成为直属上司与大领导交织的着力点，一方面，你要及时向直属上司汇报，并问他是接还是不接？

这样，你就把皮球踢给了直属上司。通常他都会让你干的，并且在适当的时间点，会借故到大领导确认。如果他的情商高，他还会叮嘱你尽力干好。

另一方面，你在向大领导汇报结果时，也可以借机向大领导建议，以后有事请他先与直属上司打声招呼，你是照干不误。

只要你提出这样人建议，大领导就明白一切了。有格局的领导，再遇到派活给你的情况，就会打电话给你的直属上司，由他转告你到大领导的办公室去下。

回头你再把具体事情和直属上司汇报下，这样你就会把自己定位只干活，而置身于他们的层级关系之外。

在职场中一定要记住最基本的规矩：上级的上级不是上级，下级的下级不是下级，也就是说，你的直接领导，才是你的上级，直管下属才是你的下属。

在现实的职场中，不排除有时候上级的上级，会因为特殊原因，可能直接给你指派工作的时候，但正常情况下，是通过你的上级指派给你的。没有几个领导不懂这种最基本的职场规矩。

所以，当上级的上级越过你的直属上司派活给你的时候，这里面一定有问题。

最直接的问题是，你的上级会想，为什么他的上级要绕开自己直接找到你？是不是你把他的秘密、短处出卖给了他的上级？由此，他会对你处处小心，甚至会找机会修理你，或者把你调离。